représentant en succursale | électricité.

Notre entreprise vend principalement des produits électriques, aux entrepreneurs.

Nous cherchons donc un candidat qui veut s’investir dans l’entreprise, qui pour lui le travail d’équipe prime avant tout.



Avantages
- Un salaire compétitif entre 50 000$ à 70 000$ + avantages + bonus selon votre expérience;
- Des assurances et REER avec contribution de l'employeur;
- 3 semaines de vacances payées dès la première année;
- Horaire en semaine, de jour;
- Des possibilités d'avancement dans la compagnie.


Responsabilités
- Répondre au téléphone et faire le suivi des courriels;
- Apporter un excellent service à la clientèle;
- Être en mesure de répondre aux questions techniques des clients;
- Connaitre les différentes lignes de produits afin de pouvoir bien les présenter;
- Faire des soumissions ainsi que les suivis de commandes
- Gérer les comptes clients.

Qualifications
Ce poste de représentant des ventes en succursale dans le domaine électrique, nécessite de posséder les qualifications suivantes:

- Possédez une expérience en électricité sur les chantiers de construction et avoir travaillé pour un entrepreneur électrique ou détenir un DEP en électricité;
- Posséder minimum 1 an en vente ou en service à la clientèle;
- Être une personne dynamique, qui aime apprendre et pour qui le travail d’équipe est un avantage.

Sommaire
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Vous Remplissez certains des critères et vous souhaitez en discuter ?

Textez “Électricité” au (438) 470-8545

Je suis disponible et je veux prendre le temps de discuter avec vous !

Félix Labelle
Consultant Senior en capital humain
Ventes industrielles et construction

Cellulaire : 438 470-8545
Courriel : felix.labelle@randstad.ca
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.